Deze scan helpt je onderzoeken of de besluitbasis scherp genoeg is om zorgvuldig over een persoon in relatie tot een functie, rol of opgave te beslissen.
Deze scan kun je op twee momenten gebruiken. Soms wil je eerst scherp krijgen wat een functie, rol of opgave precies vraagt. In andere situaties bereid je al een besluit voor over een concrete persoon. De scan past zich aan deze fase aan.
Als er nog geen concrete persoon in beeld is, gebruik je alleen de eerste vier onderdelen. Als er wel een persoon in beeld is, komen ook gedragsinformatie en oordeelskwaliteit erbij.
Beantwoord iedere vraag niet alleen vanuit de gedachte of je hierover hebt nagedacht, maar vooral vanuit de vraag hoe concreet, gedeeld en bruikbaar dit punt is uitgewerkt.
Kies Goed uitgewerkt alleen wanneer het punt concreet is beschreven, gedeeld met relevante betrokkenen en bruikbaar is voor gesprekken, vergelijking of besluitvorming. Als het vooral in je hoofd zit, kies dan eerder Beperkt aanwezig of Grotendeels aanwezig.
Jouw uitslag op basis van 24 vragen
Je score laat zien dat de besluitbasis stevig lijkt. Dat is positief, maar vraagt ook om een laatste controle. Een hoge score is vooral betekenisvol wanneer de uitgangspunten concreet zijn vastgelegd, gedeeld met relevante betrokkenen en toetsbaar zijn gemaakt. Als er al een persoon in beeld is, geldt daarnaast dat het beeld over deze persoon moet zijn getoetst aan feitelijke gedragsinformatie.
Stel jezelf daarom nog één controlevraag: kan iemand anders op basis van dezelfde informatie begrijpen waarom dit oordeel verdedigbaar is?
Deze scan geeft geen definitief besluit. De waarde zit in het zichtbaar maken van de kwaliteit van je besluitbasis. Daarmee kun je gerichter bepalen welke informatie nog ontbreekt, waar je oordeel sterker moet worden onderbouwd en welke vervolgstap nu verstandig is.